Modul 1 tilbys i Tromsø-området

Til høsten tilbyr vi LEDELSE AV  MYNDIGGJORTE MEDARBEIDERE OG UTVIKLING AV PERSONLIGE LEDERFERDIGHETER, 7,5 studiepoeng (modul 1), som et åpent tilbud i Tromsø.  Dette er en unik mulighet til å melde på enkeltpersoner til utdanningen i Tromsø, og vi håper mange i og rundt Tromsø benytter seg av muligheten. Studiet tilbys med samlinger til følgende tider; …

Continue reading ‘Modul 1 tilbys i Tromsø-området’ »

– Gratulerer til gjengen fra Stord med fullført utdanning

Vi gratulerer gjengen fra Stord med fullført eksamen i modul 2. 31 ledere fra Stord kommune har nå gjennomført alle fire modulene i lederutdanning helse- og omsorg. – Det har vært en fin og humørfylt gruppe, og de har jobbet bra igjennom hele modulen forteller foreleser Vigdis Hansen. I tillegg til utbytterike dager med denne flotte gjengen, har tilreisende kursledere …

Continue reading ‘– Gratulerer til gjengen fra Stord med fullført utdanning’ »

Kaffe og kake markerer siste undervisningsdag i Glåmdalen

Glåmdalsregionen var ferdig med Modul 4 i uke13, og som bildene viser – det er mange fornøyde deltakere. Til høsten ønsker disse studentene sammen med noen tilkomne studenter i Glåmdalsregionen å fortsette med  modul 5. På siste undervisningsdag spanderte HR-enheten kaffe og kake på studenter og forelsere. Våren 2014 er det mange som blir ferdige med alle …

Continue reading ‘Kaffe og kake markerer siste undervisningsdag i Glåmdalen’ »

Ikke oppstart av modul 5 nå, men flere muligheter kommer!

Dessverre blir det ikke oppstart av det nye emnet; Modul 5 (om lovverk) på lederutdanningen dette semesteret likevel. For noen ble det nok for kort tid fra informasjon om emnet kom, til det var mulig å få tilrettelagt på jobb og privat for å kunne delta. For andre passet det ikke fordi de ennå driver …

Continue reading ‘Ikke oppstart av modul 5 nå, men flere muligheter kommer!’ »

Læring til endring

Kristiansund, Averøya og Smøla er i gang med modul 4 i utdanningen. For mange er dette starten på yrkesåret 2014 og for ganske mange av deltakerne et nytt blikk på egen praksis. Vi aner at effekten av læring er at noen tar tak i gode endringsprosesser, sier Erik Larsen fra Høgskolen i Hedmark. Han og Møyfrid …

Continue reading ‘Læring til endring’ »

– Koordinering og planlegging må til

Det er mye planlegging og koordinering for at et så stort utdanningsprosjekt skal gå på skinner. Det er mye intern planlegging innen de ulike modulene, men en gang per semester møtes prosjektledelse, faglige og administrativt involverte til fellessamling. Det er litt forskjellige temaer per gang, men samlingene bærer preg av koordinering, videreutvikling og erfaringsutveksling. I oktober møttes vi …

Continue reading ‘– Koordinering og planlegging må til’ »