Lederutdanning helse og omsorg – nå også som påmeldingsstudium!

BLI EN TRYGGERE OG BEDRE LEDER Har du lyst å bli leder? Eller ønsker du å stå bedre i lederrollen?  2700 deltakere fra over 115 kommuner har siden 2012 tatt en eller flere moduler (hver modul på 7,5 stp.)  i studiet «Lederutdanning – helse og omsorg». De har fått ny praktisk kompetanse og verktøy til …

Continue reading ‘Lederutdanning helse og omsorg – nå også som påmeldingsstudium!’ »

Modul 1 tilbys i Tromsø-området

Til høsten tilbyr vi LEDELSE AV  MYNDIGGJORTE MEDARBEIDERE OG UTVIKLING AV PERSONLIGE LEDERFERDIGHETER, 7,5 studiepoeng (modul 1), som et åpent tilbud i Tromsø.  Dette er en unik mulighet til å melde på enkeltpersoner til utdanningen i Tromsø, og vi håper mange i og rundt Tromsø benytter seg av muligheten. Studiet tilbys med samlinger til følgende tider; …

Continue reading ‘Modul 1 tilbys i Tromsø-området’ »

Ikke oppstart av modul 5 nå, men flere muligheter kommer!

Dessverre blir det ikke oppstart av det nye emnet; Modul 5 (om lovverk) på lederutdanningen dette semesteret likevel. For noen ble det nok for kort tid fra informasjon om emnet kom, til det var mulig å få tilrettelagt på jobb og privat for å kunne delta. For andre passet det ikke fordi de ennå driver …

Continue reading ‘Ikke oppstart av modul 5 nå, men flere muligheter kommer!’ »

– Egenutdanning og utvikling i praksisfeltet hånd i hånd

Jeg tror jeg har de fleste av mine studiekolleger i Gjøvikregionen med meg, når jeg hevder at lederutdanning helse og omsorg var en ”gavepakke” til oss – i arbeidet med strategisk kompetanseplanlegging. Selv har jeg i en tid hatt rollen som prosjektleder for prosjektet ”Samhandlingsreformen i Gjøvikregionen”. Prosjektet ble initiert av rådmennene i kommunene Gjøvik, …

Continue reading ‘– Egenutdanning og utvikling i praksisfeltet hånd i hånd’ »

– Gøy mens vi holder på

Elisabeth Rønnevig er faglig ansvarlig for modul 1 «Ledelse av myndiggjorte medarbeidere og utvikling av personlig lederferdigheter». Denne modulen vektlegger relasjonell ledelse og personlig utvikling. Mange uttrykker at studiet gir en kjærkommen «fot i bakken» -anledning der du får reflektere over egen lederatferd, egne prioriteringer og evne til å kommunisere med medarbeidere og kollegaer. Samlingene …

Continue reading ‘– Gøy mens vi holder på’ »

– Koordinering og planlegging må til

Det er mye planlegging og koordinering for at et så stort utdanningsprosjekt skal gå på skinner. Det er mye intern planlegging innen de ulike modulene, men en gang per semester møtes prosjektledelse, faglige og administrativt involverte til fellessamling. Det er litt forskjellige temaer per gang, men samlingene bærer preg av koordinering, videreutvikling og erfaringsutveksling. I oktober møttes vi …

Continue reading ‘– Koordinering og planlegging må til’ »